アデコ 福利厚生

アデコの福利厚生

アデコの福利厚生は社会保険（健康保険・厚生年金保険）と労働保険（雇用保険・労災保険）は、一定の要件を満たした方の加入は義務づけられており、労災保険については、就業中の方全員に適用されます（加入手続きは必要ありません）。
アデコの福利厚生（健康保険・厚生年金・雇用保険）の加入基準は次の(1)(2)の両方の要件を満たしている方となります。
(1) 2カ月を超える（2カ月と1日以上）雇用契約期間が確認でる方
(2) 1週間の所定労働時間が30時間以上かつ出勤日数が4日以上の方
※ 1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満の方で、かつ1年以上雇用されることが見込まれる場合は、雇用保険のみの加入となります。

またアデコの福利厚生では、担当の営業に話しにくいことなどは専門のサポートダイヤルを用意しているので社会保険などの加入はもちろんのこと、育児支援から旅行まで、さまざまな提携施設を会員価格で利用することができるなど、派遣スタッフが安心して働けるようサポート体制が充実しています。
有給休暇については継続して勤務した派遣スタッフには、就業開始日から6カ月経過後に勤務日数に応じて発生した有給休暇を取得することができます。このあたりは他の大手派遣会社と同様です。

またアデコの福利厚生の特筆すべき内容として、ベビーシッター育児支援事業の協定企業ですので、アデコで就業する際には社団法人全国ベビーシッター協会に加盟している施設を、1日につき1,700円の割引で利用できます。
また全国のベビーシッター・保育施設の入会金が無料、もしくは、割引料金で利用できるお得な特典があります。ベビーシッター協会に加盟している施設は、さらに割引となるケースもあります。

割引例：「ラビットクラブ」
入会金 15,000円→ 無料
初年度年会費 5,000円→ 無料
ベビーシッター・保育施設サービスの詳細はこちら

そのほかにもセクハラ行為についてもセクハラ防止委員会メンバーが中心となり、迅速適切に行動して問題解決を図っていてフリーダイヤルで相談できます。
またアデコで就業中は、日常生活に不安や悩み、ストレスを感じているスタッフは『メンタルヘルスサポートダイヤル』が利用できます。これは相談者のプライバシーを守りつつ、意志を尊重しながら、臨床心理士、産業カウンセラーなど専門家によるカウンセリングを受けることができるサービスでカウンセリングルームは全国にあります。
こうしてみるとアデコの福利厚生は充実していて、特に女性に優しいので女性の派遣スタッフにとって働きやすい派遣会社として選ばれる理由になっているのでしょう。


「アデコ」と聞くと派遣会社の社名と思う方がほとんどだと思うのですが、実は「アデコ」というのは派遣業に特化した企業ではないんです。
人材派遣の業務はあくまでもアデコのたくさんある業務メニューのひとつであり、他にも人材紹介やコンサルティング、再就職支援にアウトソーシング業務とアデコにはめちゃくちゃ幅広い業務メニューがあるんです。
アデコの働き方ラインアップとしては、アデコの転職支援、アデコの派遣、アデコの紹介予定派遣、アデコの新卒・第二新卒、アデコの登録型アルバイトとたくさんあります。
クライアントとなる派遣先の企業にしてみれば、人材派遣の紹介や新卒採用やら再就職人材の紹介などをそれぞれ別の会社にバラバラにオファーするよりも、アデコのように人材の事に関してオールラウンドですべてを任せられる企業の方が便利で都合がいいですね。
しかも人材のクオリティーも高くて、営業や派遣担当のコーディネーターの対応もいいとなれば、アデコの評判は自ずと高いものとなるわけなのです。
アデコは派遣で働くスタッフを全国に数万人抱える派遣会社として、北海道から沖縄まで支社のネットワークがあり、派遣会社の中でも大手であるのでクライアントには優良